【人事×採用】HERPが採用特化AIエージェントで書類選考・面接評価・スカウトを自動化した事例

採用管理SaaSのHERPが、採用業務特化のAIエージェント「HERP AI Recruiter」を正式リリースした、という事例です。

「大手SaaSだから出せる話でしょ」と思った方、待ってください。 β版期間中に200社以上が導入し、そこでの実績としてスカウト送信数2倍・候補者対応リードタイム半減が報告されています。この規模感なら、社員30名の会社でも十分参照できます。

僕が注目したのは、機能単体の派手さではなく「採用担当1人が抱えていた雑務をエージェントに寄せた」構造です。書類選考・面接評価・スカウト文面・オファーレター、どれも「1件ずつ人がやると重い」タスクを狙って自動化しています。

採用業務の課題

中小企業の採用担当がよくぶつかる壁は、こんな感じです。

採用担当を専任で置ける会社ばかりではありません。「人事総務兼任1名」で回している会社にとって、この作業量は本業を圧迫する要因になりがちです。

公開情報(HERP公式LP、2026-06-23正式版リリース)の範囲では、以下の構成です。

ポイントは「HERP Hireという既存プラットフォームのオプション」であることです。新規SaaSを一から入れ替えるのではなく、既に採用ワークフローが回っている土台の上に、AI機能を後から乗せる設計になっています。

β期間中の報告として、以下の効果が公表されています。

注意点として、これは「1人あたりの処理量が増えた」話であり、「AIが採用判断そのものを代替した」わけではありません。最終的な合否判断・オファー内容の決裁は、人事担当と経営者が引き取る前提です。

「エージェントに任せる=完全自動」ではなく、 下書きと候補者要約をAIが作り、判断と対話を人間が担う、という役割分担です。

ここからが本題です。社員30名・採用担当1名の会社で同じ思想を取り入れるならどう削るか。

項目	HERP AI Recruiter	中小企業(社員30名・採用兼任1名)
対象	HERP Hire利用中の企業	人事総務兼任1名
ツール	HERP Hire + HERP AI Recruiter	既存採用管理ツール + AI下書き活用(HERP Hire導入 or ChatGPT/Claude併用)
月額費用	(要問合せ・オプション課金)	推定月2〜5万円(採用管理SaaS + AI活用ツール、2026年8月時点。要最新価格確認)
初期費用	HERP Hire導入費用 + オプション	推定 30〜80万円(採用フロー整理+スカウトテンプレ設計)
体制	採用チーム	採用担当+外部支援月5時間
期間	段階展開	1〜2ヶ月でPoC→本格運用

(難易度=数字小さいほど簡単)

スコア根拠は以下です。

「AI Recruiterを入れればスカウト2倍」ではありません。

採用フローの言語化→スカウトテンプレ整備→AIで下書き量産→人間が最終チェックして送信、という4ステップを踏んで初めて、β期間中の企業と同じ手触りの効果が出てきます。

いちばん削れるのは「スカウト1通の起案時間」であって、「候補者との関係構築」はむしろ人間側に残る点は忘れずに。

市野

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愛知県岡崎市でAI活用支援を手がける一人社長。中小企業の現場でAIを実装してきた経験から、他社事例を「うちで再現するには」の視点で読み解いて発信中。

執筆メンバー市野佑馬

愛知県岡崎市を拠点に、中小企業向けのAI活用支援を提供。ChatGPT・Claude Code等を活用した業務自動化やSEO・広告運用の内製化を支援。経営者が自らAIを使いこなせる体制づくりをサポートしている。