事例紹介 【士業×採用】HR BrEdge社労士法人が生成AI活用で採用業務660時間削減した事例
HR BrEdge社労士法人がYAOYAのAI研修＋生成AI活用支援を受け、求人作成・候補者スクリーニング・面接調整を再設計し採用業務を約660時間削減した事例。中小士業・サービス業の「採用業務に時間がかかり限られた人員での運用に限界」課題を、生成AI業務再設計で解いた設計を、社員1〜30名の組織にどう転用するか読み解く。
採用・HR
事例紹介 事例紹介 【IT×人事】SmartHRが社内AIアシスタントで問合せ20%削減した事例
SmartHRが自社の生成AI機能「AIアシスタント」を社内1,500名に展開し、管理部門への問い合わせを約20%削減、AI回答精度82%を達成した事例。HR・労務の定型問い合わせ負荷に悩む中小企業の総務人事部門に、社内AIをどう導入するか読み解く。
事例紹介 【IT×採用】Findyが求人票作成を1時間→5分に短縮
ファインディ社のテックブログ事例。Claude CodeとNotion MCPを組み合わせ、求人票作成を最大1時間→5分に短縮。情報源が散在する属人化業務を、エンジニア以外も回せる仕組みに。中小企業の採用ドメインに転用する手順を解説。
事例紹介 【建設×人材育成】大成建設がChatGPT全社浸透
大成建設がChatGPT Enterpriseを人事主導で全社展開し、Custom GPTs 3300件・週次アクティブ率90%・週5.5時間/人の時間創出を達成した事例の解説。AIを「効率化ツール」ではなく「人材育成施策」として設計し直したMiddle Out型展開を、中小企業視点で読み解く。
事例紹介 【IT×採用HR】管理職1,008名調査でAI格差7割超を確認(コーレ)
コーレ社が管理職1,008名を対象に実施した生成AI調査。7割超が「使いこなせない人による業務支障」を実感、最大の遅れ層は課長・リーダー職(29.3%)。中小企業の管理職研修設計に効く調査結果と再現アプローチを解説。
事例紹介 【IT×人事】LINEヤフー人事総務AIで10ツール展開
LINEヤフーが人事総務領域に生成AIを本格展開。2026年春までに10件のAI活用ツールを順次運用開始し、月間約1,600時間以上の工数削減を見込む。約11,000人規模の従業員にどう波及させるか、中小企業への転用視点で解説。
事例紹介 【金融×人事】KBankがAI教育で生産性最大50%改善した事例
KBankがAzure OpenAIを日常業務に埋め込み、AI教育と段階導入で生産性を最大50%改善した事例。社員不安を先に扱った人間中心の進め方が参考になる。中小企業向けの再現条件も整理。
事例紹介 月4,000件の求人広告文をAIエージェントで自動化──ヒューマンリソシアの年4,800時間削減事例
月4,000件の求人広告文作成にAIエージェントを導入したヒューマンリソシアの事例。年16,000時間を3割削減。中小企業向けのツール・コスト・体制・失敗条件を評価軸スコア付きで解説。