人材育成

中部電力が生成AIで研修コンテンツを自動生成し、ベテラン技術者のナレッジを若手向け教材に変換、研修制作工数を大幅短縮した事例。中小製造業・インフラ受託・設備保守事業者の「ベテラン引退で技能伝承が間に合わない」課題を、生成AIによる教材自動生成+OJT補完で解いた設計を、社員10〜100名の組織にどう転用するか読み解く。