チャットで採用（AIリクルーターナビ）

採用活動を、勘と気合いだけで回さないためのGemです

採用は、多くの中小企業にとって「重要だけれど、専任で時間をかけにくい」仕事です。求人票を作る、求める人物像を整理する、自社の魅力を言葉にする、スカウト文面を考える。どれも大切ですが、忙しい現場では後回しになりがちです。

このGemは、そうした採用まわりの言語化を、対話しながら一緒に進めるためのAIリクルーターナビです。

誰のどんな課題を解決するか

• 求人票を作るたびに、何を書けばいいか悩んでいる
• 採用したい人物像が、頭の中では分かっているのに文章にできない
• スカウトメッセージが毎回ありきたりになってしまう
• 自社の魅力をうまく言葉にできず、条件面だけの求人になっている
• 採用担当者が専任ではなく、現場や経営者が兼務している

採用で本当に難しいのは、きれいな文章を書くことではありません。「誰に来てほしいのか」「その人に何を伝えるべきか」を整理することです。このGemは、その整理から文面化までを一気通貫で支援します。

使うとどう変わるか

メモ程度の募集条件を入れるだけで、求人票のたたき台、候補者に刺さる訴求、スカウトメッセージの方向性をまとめられます。

たとえば「週3日から働ける事務スタッフを募集したい」「未経験でもいいが、丁寧に対応できる人がほしい」といったラフな条件からでも、採用ターゲット、訴求ポイント、求人票文面、スカウト文面へ展開できます。

使い方

1. GeminiでGemを開く
2. 募集したい職種と、今困っていることをそのまま入力する
3. Gemからの質問に答える
4. 求人票やスカウト文面のたたき台を確認する
5. 自社らしくない表現だけ直して使う

最初から完璧な情報を入れる必要はありません。むしろ、会話しながら採用条件を整理するために使うのが向いています。

自社向けに調整するとさらに使いやすくなります

無料公開版でもそのまま試せますが、会社ごとの採用基準、よく使う表現、過去の求人票、面接で重視するポイントを反映すると、より実務に近いGemになります。

「自社の採用活動に合わせて使える形にしたい」という場合は、岡崎AI会側で調整の相談もできます。